Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer ljudskih resursa i osiguranja kvaliteta
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo menadžera ljudskih resursa i osiguranja kvaliteta koji će imati ključnu ulogu u razvoju zaposlenih, unapređenju organizacione kulture i uspostavljanju visokih standarda kvaliteta u svim poslovnim procesima. Ova pozicija je namenjena osobi koja razume kako da poveže upravljanje ljudima sa sistemskim pristupom kvalitetu, kako bi organizacija ostvarila bolje rezultate, veću efikasnost i dugoročnu održivost poslovanja. Kandidat na ovoj poziciji biće odgovoran za planiranje, sprovođenje i nadzor aktivnosti iz oblasti ljudskih resursa, kao i za razvoj, primenu i kontrolu procedura osiguranja kvaliteta.
U svakodnevnom radu, menadžer ljudskih resursa i osiguranja kvaliteta sarađivaće sa rukovodiocima različitih sektora kako bi identifikovao potrebe za zapošljavanjem, obukom i razvojem zaposlenih, ali i kako bi osigurao da interni procesi budu usklađeni sa definisanim standardima, politikama i zakonskim zahtevima. Ova uloga zahteva sposobnost strateškog razmišljanja, odlične organizacione veštine i visok nivo profesionalnosti u radu sa poverljivim informacijama i osetljivim poslovnim pitanjima.
Idealni kandidat poseduje iskustvo u vođenju HR procesa, uključujući selekciju, uvođenje novih zaposlenih, upravljanje učinkom, razvoj kompetencija i odnose sa zaposlenima. Istovremeno, očekuje se dobro razumevanje principa upravljanja kvalitetom, internih kontrola, dokumentacije, revizija i kontinuiranog unapređenja procesa. Osoba na ovoj poziciji treba da bude proaktivna, analitična i usmerena na rezultate, sa sposobnošću da prepozna rizike, predloži poboljšanja i podrži promene koje doprinose ukupnom razvoju kompanije.
Pored operativnih zadataka, ova pozicija ima i važnu savetodavnu funkciju. Menadžer će pružati podršku menadžmentu u donošenju odluka koje se odnose na organizacionu strukturu, angažovanje i zadržavanje talenata, kao i na unapređenje kvaliteta usluga, proizvoda i internih procedura. Biće zadužen i za praćenje ključnih pokazatelja uspešnosti, pripremu izveštaja, sprovođenje internih analiza i predlaganje mera za povećanje zadovoljstva zaposlenih i efikasnosti poslovanja.
Uspeh na ovoj poziciji podrazumeva sposobnost balansiranja između potreba zaposlenih, poslovnih ciljeva i zahteva sistema kvaliteta. Kandidat treba da bude komunikativan, dosledan i sposoban da gradi poverenje na svim nivoima organizacije. Ako želite da radite u dinamičnom okruženju u kojem možete istovremeno uticati na razvoj ljudi i unapređenje poslovnih standarda, ova pozicija predstavlja odličnu priliku za profesionalni rast i značajan doprinos organizaciji.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i sprovođenje HR strategija usklađenih sa poslovnim ciljevima kompanije
- Vođenje procesa zapošljavanja, selekcije i uvođenja novih zaposlenih
- Praćenje i unapređenje sistema upravljanja učinkom zaposlenih
- Kreiranje i nadzor procedura osiguranja kvaliteta u internim procesima
- Sprovođenje internih provera usklađenosti sa politikama, procedurama i standardima
- Organizovanje obuka iz oblasti ljudskih resursa, kvaliteta i usklađenosti
- Analiza podataka o zaposlenima i pokazatelja kvaliteta radi predlaganja poboljšanja
- Saradnja sa menadžerima sektora na rešavanju kadrovskih i procesnih izazova
- Priprema izveštaja za rukovodstvo o HR aktivnostima i rezultatima kvaliteta
- Podrška inicijativama za razvoj organizacione kulture i kontinuirano unapređenje
Захтеви
Text copied to clipboard!- Najmanje 3 do 5 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa ili osiguranja kvaliteta
- Iskustvo u radu sa HR procedurama, politikama i odnosima sa zaposlenima
- Poznavanje principa upravljanja kvalitetom i internih kontrolnih procesa
- Odlične organizacione i komunikacione veštine
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rešavanja problema
- Iskustvo u izradi izveštaja, procedura i interne dokumentacije
- Poznavanje relevantnih zakonskih propisa iz oblasti rada i usklađenosti
- Napredno korišćenje MS Office alata i HR informacionih sistema
- Visok nivo diskrecije i profesionalnog pristupa poverljivim informacijama
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u upravljanju procesima ljudskih resursa?
- Da li ste ranije radili na uspostavljanju ili unapređenju sistema kvaliteta?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Koje metode koristite za praćenje učinka i razvoja zaposlenih?
- Kako obezbeđujete usklađenost internih procedura sa standardima kvaliteta?
- Možete li navesti primer procesa koji ste uspešno unapredili?
- Kako balansirate potrebe zaposlenih i poslovne ciljeve kompanije?
- Koje alate i izveštaje koristite za analizu HR i kvalitativnih pokazatelja?
